Onze medewerkers zijn ambitieus. Wij hebben gemerkt dat onze medewerkers een bepaalde ambitie hebben maar vaak niet weten wat hun ambitie is en hoe ze vervolgens deze ambitie moeten realiseren. Dit waren voor ons belangrijke signalen om hiervoor een talentontwikkelingsprogramma te ontwikkelen. Talentontwikkeling is erg belangrijk binnen Uticon en loopt als een rode draad door het beleid van Uticon.
Wat zijn je talenten? Waar heb je passie voor? Uticon helpt je graag verder. Met een octogram maken we je werkstijlen inzichtelijk, zodat we je sterkte punten kunnen benutten. Dit geeft plezier in je werk, maar is ook de beste start voor individuele ontwikkeling. Aan de hand van je persoonlijk opleidingsplan vertalen we je ambities naar een vlotlopende carrière. Uticon investeert hier graag in.
Wat betekent dit voor onze medewerker?
Om een medewerker te kunnen gaan ontwikkelen is het in eerste instantie essentieel te weten wat de ambitie van de medewerker is. Aan de hand van de Octogramtest en het pop formulier wordt een persoonlijk gesprek gepland waarin Uticonnect samen met de medewerker de ambities boven water krijgt. Hierbij wordt rekening gehouden met de kennis, vaardigheden en interesses van de medewerker. Samen met de medewerker stelt Uticonnect een plan van aanpak op wat nodig is om de ambities te verwezenlijken. De voortgang van de talentontwikkeling wordt gewaarborgd door periodieke coachingsgesprekken. Hierdoor weten we goed dat we nog op een lijn zitten of dat er in het ontwikkelingstraject nog wat aangepast moet worden.